La marque employeur, c’est quoi ?
Explication et interview sur la marque employeur
Aujourd’hui plus que jamais, les attentes des candidats et des collaborateurs sont en évolution. Les rôles changent et les collaborateurs sont plus exigeants sur leurs conditions de travail et sur le sens de leur mission.
👉 De nos jours, c’est presque le candidat qui recrute !
La marque employeur, c’est quoi ?
👉 C’est le miroir de l’entreprise, vu par les collaborateurs et les candidats au recrutement. Elle reflète l’identité, les valeurs, les ambitions RH et la réputation de l’entreprise.
😉 Le monde professionnel s’est digitalisé et la marque employeur se doit de s’adapter aux évolutions !
PEP’S DÉVELOPPEMENT a interviewé Laurence Hogue, DRH chez “MSX INTERNATIONAL” :
➡ Depuis plus de 25 ans, MSX International collabore étroitement avec les constructeurs automobiles du monde entier, en les aidant à maximiser la valeur et à enregistrer un succès mesurable grâce à un portefeuille innovant de solutions et de services commerciaux dans le secteur automobile.
➡ DRH du service France, elle accompagne plus de 500 salariés multi sites. Laurence Hogué est une véritable Business Partner qui accompagne la croissance de l’entreprise et le développement des équipes dans un environnement complexe et international.
👉 Quelle est votre vision de la marque employeur ?
Aujourd’hui, c’est un outil incontournable pour attirer de nouveau talent et conserver ceux qu’on nous avons déjà (fidélisation).
👉 Quels sont les objectifs et les composantes de votre marque employeur ?
Se faire connaitre davantage et réussir à infuser ce qui fait notre attractivité (qualité de vie au travail, équilibre vie pro vie perso, promotion interne, une vraie politique de diversité…), réussir à se différencier sur le marché du travail.
Augmenter l’engagement de nos salariés et surveiller notre réputation.
👉 Quelle est votre stratégie de communication de marque employeur ?
La reconstruction de la communication interne et externe en mettant en valeur les collaborateurs et en les faisant parler d’eux et de nous (interviews, vidéo…).
👉 Quelles sont pour vous les étapes de construction d’une bonne marque employeur ?
La valorisation et définition de ce qui fait notre attractivité, vision et mission d’entreprise.
La mise à plat des valeurs de l’entreprise et de sa culture. La refonte du site internet et intranet avec un focus sur le site carrière.
La construction d’une démarche RSE et enfin un bon plan de communication interne et externe.
