Besoin: Renforcer les compétences managériales dans un contexte de diversification, avec des managers confrontés à de nouveaux enjeux.
Solution :
Résultats :
en savoir plus« Nous nous appuyons sur son expertise pour faire progresser notre organisation. Ses conseils sont pertinents et bien adaptés aux réalités de l’entreprise. » – Loïc Hénaff, Président
« Son écoute, sa capacité à challenger avec bienveillance et sa pédagogie font d’elle une partenaire précieuse pour toute entreprise souhaitant faire évoluer sa culture managériale.» – Marie-Charlotte Carpentier, DRH
Besoin :
Donner aux managers de direction une vision plus large des évolutions sociétales, environnementales et technologiques, afin d’anticiper les changements et renforcer la pertinence de leurs décisions.
Solution :
Design d’un Parcours Ouverture sur 5 mois, accompagnement et coordination
Résultats :
Managers mieux armés pour anticiper les mutations
Développement de la curiosité et de l’agilité
Impact positif sur la posture de leadership
Discutons de votre projet« Au delà de l’apport du réseau, de la pédagogie et de l organisation, Morgane a démontré beaucoup de souplesse, de pertinence et de détermination dans son approche. » – Thierry Van Doorne – DRH Auchan
Besoin / Défi
Au sein du groupe MF Brand (Lacoste, Aigle, The Kooples…), les collaborateurs de moins de 30 ans ont exprimé un constat clair : ils se sentaient compétents sur les savoirs et savoir-faire, mais moins à l’aise sur les savoir-être. L’enjeu était donc de renforcer leurs soft skills, en cohérence avec les valeurs du groupe, pour préparer les leaders de demain.
Solution mise en place
Création d’un cycle de conférence et d’ateliers en anglais à destination des 700 jeunes de mois de 30 ans du groupe
Identifier les besoins précis et les soft skills clés alignés sur la culture du groupe
Sourcer et sélectionner des intervenants inspirants (négociateur RAID, expert en growth mindset, etc…)
Contribuer à la cohérence globale du dispositif en intégrant des formats variés : conférences, ateliers interactifs, e-learning et assessments
Résultats obtenus
Développement concret de compétences humaines : communication, intelligence émotionnelle, résilience
Forte adhésion des jeunes collaborateurs (+98% d’engagement)
Une meilleure préparation à assumer des responsabilités futures, tout en incarnant les valeurs du groupe
Discutons de votre projet
« sa finesse de compréhension des enjeux, la pertinence et la modernité de ses propositions et sa grande créativité: ses idées « out of The box » rencontrent un grand succès auprès des collaborateurs » — Nadine Potier-Demarles, HR Development LACOSTE
"Nous avons eu la chance de travailler avec Morgane dans le cadre d'un projet de cohésion à grande échelle et de prise de hauteur pour les membres de nos différents Codir ( plus de 100 personnes). Au delà de l'apport du réseau, de la pédagogie et de l'organisation, Morgane a démontré beaucoup de souplesse, de pertinence et de détermination dans son approche." Thierry VAN DOORNE - DRH GROUPE AUCHAN
"Morgane a organisé avec succès un événement pour mon équipe afin de renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe. Morgane a bien compris notre besoin et nous a proposé plusieurs solutions différentes adaptées à nos attentes, mais également à nos contraintes. La solution retenue a porté ses fruits au-delà de mes espérances, avec une organisation impeccable." Pascal Carré - Directeur Risques Management Groupe chez CACF
"Attachée à bien comprendre la demande et la culture de l'entreprise, Morgane est une excellente créatrice de projets innovants, ludiques d'accompagnement et de formation de nos équipes. Elle nous embarque joyeusement et professionnellement dans un « champ des possibles » passionnant et pertinent 😉" Christelle Ageneau - DRH
"Merci et bravo à Pep’s développement d’avoir su si bien répondre à nos besoins en nous organisant une activité de team building pour 80 collaborateurs dans un lieu idéal. Disponibilité, réactivité, patience et persévérance ont été les clés du succès de notre évènement. L’organisation, l’activité, le lieu, les repas ont été plébiscités par l’ensemble des collaborateurs et les prestations proposées de qualité pour un prix très compétitif. Nul doute que nous referons appel aux services de Pep’s développement qui propose une grande diversité de prestations et services adaptés au monde de l’entreprise." Sandrine - Responsable coordination et animation métier - CACF
Morgane a construit notre séminaire RH en faisant preuve d’une grande agilité et d’une capacité à organiser ce temps fort de A à Z en un temps record et avec un grand professionnalisme, y compris dans les détails. Pour répondre à nos besoins elle a su nous proposer un atelier formation « le management équilibré de soi et des autres » qui correspondait en tout point à nos attentes en tant qu’équipe RH. Eric - DRH - Vandemoortele
" Je ne peux que chaudement recommander son professionnalisme, sa qualité d'écoute, sa capacité à proposer, à imaginer, à construire ensemble, toujours avec une attention aiguë de sa part à bien comprendre qui est son client. " Renaud Legrand - People Development Manager
